Een deel hiervan komt omdat mannen oververtegenwoordigd zijn bij goed betaalde banen. 15% van de banen verdienen meer dan 32 euro per uur. Bij deze staan mannen veel in de “spotlight”.
Zulke hoge uurlonen komen vooral voor bij voltijdbanen. Mannen werken meer in voltijdbanen dan vrouwen; 1 op de 4 mannen werkt voltijd. Dit komt omdat veel vrouwen nog het traditionele leven leiden waarbij ze thuis op de kinderen passen.
Zelfs in 2022 (bijna 2023) komt dit loonverschil dus nog steeds voor. Stel; je bent klaar met je school en gaat solliciteren bij een baan die je heel graag wilt. Welke stappen kun jij nemen om te zorgen dat jouw salaris hetzelfde gaat zijn?
Zorg er sowieso voor dat je je bedrijf goed researcht op gebied van salaris. Misschien ken je al mensen die er werken, vraag of zij wat over hun salaris willen vertellen.
Als je eenmaal op gesprek bent hoef je niet bang te zijn om te vragen over salaris. Het is normaal om ook eventueel te onderhandelen als jij het niet eens bent met je salaris.
Kom je er uiteindelijk achter dat je salaris toch niet eerlijk is? Spreek jezelf uit! Ga naar je teamleider/manager of iemand anders die je vertrouwt binnen je bedrijf.
Ook zijn er regelmatig protesten over equal pay. Vrouwen komen bij elkaar met mooie borden en spandoeken om zich uit te spreken voor hun rechten.
Geschreven door: Iselda Briarava
